Menu
Desain Rumah – Desain Interior – Bangun Rumah – Renovasi Rumah

Artikel: 1.4. Mendapatkan Sebagian besar dari Program Pelatihan | HBS Blog

  • Share

Mengelola Pengkajian/Belajar Anda

Jadilah yang jelas tentang apa yang Anda ingin mendapatkan dengan mengambil kursus.

Kita menghadiri program pelatihan untuk semua macam alasan.

Kita mungkin ingin meningkatkan keterampilan kita, pengkajian/belajar hal baru, atau mengambil pelatihan jangka panjang untuk mengubah karir, atau mendapatkan gelar  maju.

Metode pengkajian/pembelajaran dapat berkisar dari tatap muka pelatihan dalam kelas untuk format berbagai online dan pelatihan berbasis komputer.

Alasan utama untuk pelatihan semua adalah pengkajian/belajar  sesuatu yang baru atau meningkatkan keterampilan. Tapi apa yang menentukan berapa banyak Anda pengkajian/belajar  dan bagaimana sukses pelatihan ini? Sering kali upaya anda menaruh ke dalamnya.

Anda tidak dapat bergantung pada instruktur untuk memberikan program yang tepat memenuhi kebutuhan Anda. Dan Anda tidak bisa mengandalkan pada orang yang merancang pelatihan, atau orang yang menyarankan bahwa Anda hadir di tempat pertama. Anda harus bertanggung jawab terhadap pengkajian/belajar  Anda sendiri.

Tentukan Tujuan Pelatihan Anda

Pikirkan tentang apa yang ingin Anda peroleh dari program ini. Tentu saja Anda akan mengkaji/belajar keterampilan yang Anda butuhkan untuk melakukan pekerjaan Anda lebih baik, tapi manfaat apa yang lain yang ada?

  • Apakah pelatihan meningkatkan kinerja Anda saat ini?
  • Apakah akan membuka peluang baru bagi Anda, atau akan memberikan kompetensi baru yang Anda butuhkan?
  • Apakah akan memberikan mandat yang diperlukan atau kredibilitas di bidang Anda?
  • Apakah akan memajukan reputasi dan keahlian?
  • Akankah berhasil menyelesaikan program mempengaruhi hal-hal seperti kompensasi, tugas proyek dan promosi?
  • Apakah Anda mendapatkan rasa percaya diri?

Ketika Anda jelas tentang mengapa Anda menghadiri program ini, Anda bisa menjadi pelajar yang lebih aktif. Daripada membiarkan pelatihan menuntun Anda, Anda akan tahu apa yang harus meminta (dan mudah-mudahan mendapatkan) dari itu.

Selain pengembangan keterampilan, pelatihan tatap muka dapat memberikan kesempatan excellentnetworking. Anda mungkin memiliki kontak dengan orang yang Anda mungkin tidak sebaliknya bertemu. Ini termasuk orang-orang dari departemen lain, dari perusahaan lain, dan dengan berbagai latar belakang dan tingkat pengalaman.

Dengan semua jenis pelatihan, Anda mendapatkan akses ke ahli subjek. Mengembangkan hubungan dengan instruktur membantu Anda membangun sebuah sumber dukungan di masa depan dan informasi.

Tentukan Apa Jenis Pelatihan untuk Hadiri

Mungkin ada pilihan pelatihan yang tersedia untuk Anda. Tradisional, pelatihan kelas tatap muka populer. Namun, hal ini membatasi kemampuan Anda untuk memilih kapan dan bagaimana untuk mendapatkan pelatihan. Oleh karena itu, banyak orang menggunakan pelatihan self-directed yang disampaikan lebih nyaman. Pilihan di sini termasuk pembelajaran jarak jauh, pembelajaran berbasis komputer, dan pembelajaran online. Semakin baik tentu saja sesuai dengan kebutuhan dan sesuai jadwal Anda, semakin Anda mungkin akan mendapatkan.

Berikut adalah beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan:

  • Apa kendala waktu Anda?
  • Apa preferensi belajar Anda?
  • Apakah Anda cukup motivasi diri untuk menyelesaikan kursus self-directed?
  • Seberapa baik orang lain menilai kursus?
  • Apakah kursus memenuhi kebutuhan dan harapan?
  • Apakah isi kursus terpercaya dan relevan?
  • Akan menyelesaikan kursus memberi Anda pengakuan dan / atau kepercayaan yang Anda butuhkan?
  • Apakah Anda bisa mendapatkan waktu off atau cakupan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan kursus bekerja, dan Anda akan dapat mengakses sumber daya yang Anda butuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan itu?
  • Apa dukungan yang berkelanjutan yang akan Anda butuhkan? Apakah Anda membutuhkan sumber daya khusus untuk dapat menggunakan pelatihan? Misalnya, belajar program software baru tidak akan sangat membantu jika Anda tidak memiliki akses ke perangkat lunak pada komputer Anda.

Sebuah analisis grid dapat membantu Anda menentukan pilihan yang paling sesuai dengan kebutuhan pelatihan Anda.

Memaksimalkan Waktu Pelatihan Anda

Mengambil peran aktif dalam proses belajar Anda. Instruktur tidak akan tahu apa yang Anda butuhkan kecuali Anda memberitahu mereka.

  • Berpartisipasi – Dengan pelatihan tatap muka, mengajukan pertanyaan dan berpartisipasi dalam sesi. Dengan pelatihan online, berpartisipasi dalam obrolan dan forum. Partisipasi adalah cara yang bagus untuk meningkatkan pengalaman belajar Anda, dan memberikan Anda kesempatan untuk mengekspresikan ide-ide Anda dan mendapatkan umpan balik segera. Anda sering dapat belajar banyak dari siswa lain yang Anda dapat dari pelatih.
  • Berkomunikasi dengan instruktur – Jika kursus tersebut tidak memenuhi kebutuhan Anda, berbicara dengan instruktur. Bersiaplah dengan daftar hal-hal yang Anda ingin belajar. Jika kebutuhan Anda berada di luar lingkup kursus, meminta sumber daya yang Anda dapat berkonsultasi pada Anda sendiri. Jika biaya-efektif, Anda bahkan dapat mempertimbangkan meminta satu-satu pelatihan.
  • Pilihan pembelajaran self-directed mungkin tidak memiliki banyak fleksibilitas yang Anda butuhkan. Lakukan apa yang Anda bisa untuk memastikan bahwa kebutuhan Anda terpenuhi, dan jangan lupa untuk mempertimbangkan hal ini ketika memilih jenis kursus pelatihan untuk menghadiri.
  • Gunakan alat peraga – alat pembelajaran dapat memaksimalkan fokus Anda dan retention.SQ3R adalah teknik yang hebat untuk belajar bahan tertulis. Ketika mencatat, peta pikiran adalah cara yang sangat efektif untuk membuat sambungan yang akan Anda ingat. Anda akan menemukan banyak alat-alat belajar lainnya pada menu Keterampilan Belajar.
  • Melihat ke masa depan – Anda mungkin ingin mengabaikan bagian saja yang tampaknya tidak segera relevan dengan posisi Anda saat ini. Tapi ingat, mengembangkan keterampilan untuk masa depan merupakan bagian penting dari setiap pelatihan. Anda tidak tahu apa yang Anda mungkin ingin lakukan, atau diminta untuk melakukan, di beberapa titik di masa depan. Jika desainer kursus (yang ahli materi pelajaran) percaya bahwa informasi yang cukup relevan untuk hadir, itu mungkin sesuatu yang Anda harus tahu. Jauhkan pikiran terbuka, dan membuat pilihan sadar untuk belajar sebanyak mungkin dari kursus.

Rencana Setelah Kursus

Belajar diperkuat dengan melakukan. Jika Anda hanya menghadiri kursus dan tidak melakukan upaya untuk menerapkan keterampilan dan ide-ide Anda pelajari, Anda akan lupa banyak dari apa yang telah Anda pelajari. Untuk mendapatkan hasil maksimal dari setiap kursus pelatihan, membuat rencana untuk segera menggunakan informasi – dan berulang kali.

  • Katakan pada atasan Anda apa yang Anda pelajari dan bagaimana itu akan membantu kinerja Anda.
  • Pertimbangkan memberikan presentasi kepada tim Anda tentang apa yang Anda pelajari.
  • Carilah kesempatan untuk menggunakan keterampilan baru dan pengetahuan pada pekerjaan atau di masyarakat.
  • Memberikan umpan balik pada kursus pelatihan untuk atasan Anda dan / atau organisasi pelatihan. Termasuk apa yang Anda menikmati dan apa yang Anda tidak suka, dan menawarkan ide-ide tentang bagaimana meningkatkan program di masa depan.
  • Mengajarkan keterampilan baru Anda kepada orang lain. Pelatihan atau pembinaan lain membantu memastikan bahwa keterampilan Anda tetap segar dalam pikiran Anda.
  • Carilah kesempatan pelatihan tindak lanjut. Menjaga keterampilan Anda up-to-date sangat penting dalam lingkungan kerja yang selalu berubah hari ini.

Poin Penting :

Program pelatihan memberikan kesempatan yang sangat baik untuk meningkatkan keterampilan dan kinerja. Jika Anda hanya muncul dan melakukan pekerjaan, Anda mungkin tidak akan membuat sebagian besar kesempatan. Dengan mengambil peran lebih aktif dalam keputusan pelatihan, dan dengan mengetahui apa yang Anda ingin mendapatkan dari kursus, Anda akan memaksimalkan pembelajaran dan pemahaman.

Pikirkan tentang tujuan pelatihan Anda, dan pastikan Anda menemukan jenis yang tepat tentu saja bagi Anda dan organisasi Anda. Ingat bahwa pelatihan yang efektif melampaui program itu sendiri. Aktif menggunakan keterampilan dan informasi segera setelah menyelesaikan kursus, bekerja dengan atasan Anda untuk menemukan cara untuk menerapkan dan berbagi pengetahuan, dan mengambil tanggung jawab untuk belajar Anda.

Home | Bab Sebelumnya | Menu | Bab Selanjutnya

  • Share

Leave a Reply

Your email address will not be published.

5 + 2 =