Menu
Desain Rumah – Desain Interior – Bangun Rumah – Renovasi Rumah

Artikel: 11. Mentoring dan Pelatihan | HBS Blog

  • Share

11.1. Mentoring

Sebuah kemitraan yg saling menguntungkan

Apakah Anda ingin memindahkan karir Anda ke depan? Apakah Anda ingin mengembangkan keterampilan kepemimpinan Anda serta membantu orang lain belajar, tumbuh, dan meningkatkan keterampilan mereka?

Atau Anda ingin menemukan seorang yang dapat membantu Anda melakukan hal-hal?

Anda mampu. Melalui kemitraan mentoring.

Lebih profesional hari ini secara aktif mengejar bimbingan buat memajukan karier mereka. Dan apakah Anda berada pada memberikan atau mendapat end, jenis kemitraan dapat menguntungkan karier Anda.

Sebuah kemitraan mentoring bisa bermanfaat buat kedua orang, langsung dan profesional. Ini adalah kesempatan buat membuatkan kemampuan komunikasi, memperluas sudut pandang Anda, dan mempertimbangkan cara-cara baru mendekati situasi. Dan kedua pasangan dapat memajukan karir mereka pada proses.

Pada artikel ini, kita akan melihat apa mentoring, & membahas alasan mengapa Anda mungkin masuk ke pada kemitraan mentoring. Jika Anda memperlihatkan buat membantu orang lain, atau meminta donasi menurut seseorang – atau keduanya? Kami jua akan menyebutkan bagaimana mentoring tidak sama berdasarkan jenis lain interaksi pengembangan karir profesional.

Apa itu pendampingan?

Mentoring adalah hubungan antara 2 orang dengan tujuan pengembangan profesional dan eksklusif. Para "mentor" umumnya seseorang individu berpengalaman yang menyebarkan pengetahuan, pengalaman, & saran dengan orang yg kurang berpengalaman, atau "mentee."

Mentor sebagai penasihat terpercaya dan model peran – ". Melakukannya" orang-orang yg sudah "berada pada sanadanquot; dan Mereka mendukung & mendorong mentees mereka menggunakan memperlihatkan saran-saran dan pengetahuan, baik umum dan spesifik. Tujuannya merupakan membantu mentees menaikkan keterampilan mereka &, semoga, memajukan karier mereka.

Sebuah kemitraan mentoring mungkin antara 2 orang pada perusahaan yang sama, industri yg sama, atau organisasi jaringan yg sama. Tetapi para mitra tiba bersama-sama, hubungan harus didasarkan pada agama dan saling menghormati, & umumnya menawarkan keuntungan eksklusif & profesional buat kedua belah pihak.

Mentoring dan Hubungan Profesional Lain

Pelatih, instruktur, & konsultan seluruh dapat membantu Anda belajar dan berkembang secara profesional. Mentoring merupakan kombinasi unik dari semua ini. Mari kita menjelajahi beberapa persamaan dan perbedaan antara bimbingan dan profesi-profesi lainnya.

  • Pelatih membantu Anda untuk mengeksplorasi mana Anda berada dalam karir Anda, di mana Anda ingin pergi, dan bagaimana Anda bisa sampai di sana. Seorang pelatih juga akan mendukung Anda dalam mengambil tindakan untuk bergerak menuju tujuan Anda.
  • Pelatih dan mentor berbeda dalam tiga cara utama. Pertama, pelatih umumnya dibayar, sedangkan mentor Anda biasanya akan membuat komitmen sukarela. Ini berarti bahwa Anda dapat mulai bekerja dengan pelatih langsung, dan bahwa Anda dapat mengandalkan mereka untuk tidak membatalkan sesi karena “Sesuatu mendesak yang muncul”. Mencari mentor bisa memakan waktu lebih lama, dan bahkan ketika Anda melakukannya, mentor Anda mungkin merasa sulit untuk menjaga ruang di hari-hari mereka untuk janji mentoring Anda.
  • Kedua, sementara pelatih cenderung membimbing Anda dalam memetakan masa depan Anda, mentor benar-benar menyarankan beberapa jalur yang mungkin Anda ambil, meskipun pilihan ke mana harus pergi berikutnya tetap milikmu.
  • Selain itu, tentu saja, pelatih yang baik secara profesional terlatih dan berkualitas, sehingga Anda dapat mengandalkan mendapatkan layanan berkualitas tinggi dari mereka. Mereka juga membawa pengalaman mereka membantu orang lain dengan masalah karir dan hidup yang sama dengan yang Anda hadapi.
  • Pelatih membantu Anda mempelajari dan mengembangkan keterampilan khusus dan pengetahuan. Mereka biasanya menetapkan topik, kecepatan, tujuan, dan metode pembelajaran. Meskipun Anda jelas akan memilih program yang sesuai kebutuhan Anda sedekat mungkin, pelatihan, oleh alam mereka, mulai dengan agenda mereka sendiri daripada dengan situasi Anda.
  • Mentoring, bagaimanapun, dapat disesuaikan dengan kebutuhan Anda. Sementara pelatihan sering paling cocok untuk mendapatkan pengetahuan dan keterampilan, pendampingan juga dapat membantu Anda mengembangkan kualitas pribadi dan kompetensi.
  • Karir Konsultan atau Konselor Karir kebanyakan bekerja dengan orang-orang dalam transisi antara pekerjaan, daripada membantu Anda mengembangkan keterampilan Anda ketika dalam peran tertentu. Dan, sekali lagi, hubungan Anda akan sering menjadi komersial.

Manfaat bagi Mentor

Menjadi mentor bisa memperkaya hayati Anda pada tingkat langsung & profesional dengan membantu Anda melakukan hal berikut:

  • Membangun keterampilan kepemimpinan Anda – Ini membantu Anda mengembangkan kemampuan Anda untuk memotivasi dan mendorong orang lain. Hal ini dapat membantu Anda menjadi seorang manajer yang lebih baik, karyawan, dan anggota tim.
  • Meningkatkan keterampilan komunikasi Anda – Karena mentee Anda mungkin berasal dari latar belakang yang berbeda atau lingkungan, dua dari Anda mungkin tidak “berbicara bahasa yang sama.” Hal ini dapat memaksa Anda untuk menemukan cara untuk berkomunikasi dengan lebih efektif saat Anda menavigasi jalan Anda melalui hubungan mentoring.
  • Pelajari perspektif baru – Dengan bekerja dengan seseorang yang kurang berpengalaman dan dari latar belakang yang berbeda, Anda bisa mendapatkan perspektif yang segar pada hal-hal dan belajar cara berpikir baru – yang dapat membantu dalam kehidupan kerja Anda serta kehidupan pribadi Anda.
  • Tingkatkan karir Anda – Refining keterampilan kepemimpinan Anda dapat memperkuat di tempat kerja-kinerja Anda, mungkin membantu Anda mendapatkan promosi bahwa untuk manajemen yang lebih tinggi – atau ke dalam manajemen di tempat pertama. Menunjukkan bahwa Anda telah membantu orang lain belajar dan tumbuh menjadi lebih dan lebih penting untuk kemajuan dalam dunia bisnis saat ini.
  • Mendapatkan kepuasan pribadi – Hal ini dapat sangat pribadi memenuhi untuk mengetahui bahwa Anda telah langsung memberikan kontribusi terhadap pertumbuhan dan perkembangan seseorang. Melihat mentee Anda berhasil sebagai hasil dari masukan Anda adalah hadiah itu sendiri.

Benefits to the Mentee

Seorang mentor dipercaya bisa membantu Anda melakukan hal berikut:

  • Keuntungan nasihat berharga – Mentor dapat menawarkan wawasan berharga apa yang diperlukan untuk maju. Mereka dapat menjadi panduan Anda dan “papan terdengar” untuk ide-ide, membantu Anda memutuskan tindakan terbaik dalam situasi sulit. Anda dapat belajar cara pintas yang membantu Anda bekerja lebih efektif dan menghindari “reinventing the wheel.”
  • Mengembangkan pengetahuan dan keterampilan – Mereka dapat membantu Anda mengidentifikasi keterampilan dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berhasil. Mereka mungkin mengajarkan Anda apa yang perlu Anda tahu, atau menyarankan Anda pada ke mana harus pergi untuk informasi yang Anda butuhkan.
  • Meningkatkan keterampilan komunikasi Anda – Sama seperti mentor Anda, Anda juga dapat belajar untuk berkomunikasi lebih efektif, yang selanjutnya dapat membantu Anda di tempat kerja.
  • Pelajari perspektif baru – Sekali lagi, Anda dapat mempelajari cara berpikir yang baru dari mentor Anda, hanya sebagai mentor Anda dapat belajar dari Anda.
  • Bangun jaringan Anda – Mentor Anda dapat menawarkan kesempatan untuk memperluas jaringan yang ada kontak pribadi dan profesional.
  • Tingkatkan karir Anda – Seorang mentor membantu Anda tetap fokus pada jalur karir Anda melalui saran, pengembangan keterampilan, jaringan, dan sebagainya.

Reksa Mentoring

Ini sering terjadi bahwa, dalam suatu organisasi atau jaringan, seperti Pola Pikiran Mentor , ada lebih banyak orang mencari mentor daripada ada orang-orang menawarkan untuk menjadi satu. Sebuah solusi praktis untuk ini adalah “mentoring bersama”.

Meskipun mungkin bermanfaat buat mempunyai seseorang mentor yang sudah "berada pada sana, dan melakukannya", Anda mungkin wajib menunggu usang untuk seperti orang yang ikut. Sebaliknya, mengapa nir mencoba bekerja menggunakan orang yg kurang berpengalaman tapi bersedia, yang masih akan dapat mendorong Anda buat berpikir mengenai apa yg Anda inginkan berdasarkan karir Anda, menantang Anda buat berkomitmen buat tujuan, & membantu Anda buat meninjau kemajuan Anda terhadap mereka?

Jika Anda melakukan hal yang sama untuk mereka, Anda memiliki dasar buat interaksi yang kuat & saling-benefical.

Poin Penting :

Mentoring kemitraan dapat saling menguntungkan dan bermanfaat – pada kedua taraf profesional dan pribadi. Mentor bisa membuatkan keterampilan kepemimpinan & memperoleh rasa kepuasan eksklusif dari mengetahui bahwa mereka telah membantu seseorang.

Mentees dapat memperluas pengetahuan & keterampilan, memperoleh petuah berharga menurut orang yg lebih berpengalaman, dan membentuk jaringan profesional mereka. Dan ke 2 pasangan dapat menaikkan keterampilan komunikasi mereka, belajar cara-cara berpikir baru, &, akhirnya, memajukan karier mereka.

Hubungan mentoring bisa bersama, atau dua arah, menggunakan masing-masing orang yang sedang baik mentor mentee berdasarkan & orang lain. Atau, mereka bisa sebagai keliru satu-satunya cara, meskipun seseorang individu mungkin mempunyai mentornya sendiri ad interim juga bertindak sebagai mentor bagi orang lain dalam ketika yg sama.

Untuk menjelajahi mentoring secara lebih mendalam, dan membaca artikel kami tentang Keterampilan Mentoring

Home | Bab Sebelumnya | Menu| Bab Selanjutnya

  • Share

Leave a Reply

Your email address will not be published.