Menu
Desain Rumah – Desain Interior – Bangun Rumah – Renovasi Rumah

Artikel: 13.16. Mengelola di Spanyol | HBS Blog

  • Share

Bekerja dalam Vibrant, Keluarga Berorientasi Budaya

Spanyol terkenal dengan budaya yang semarak

Spanyol telah memberikan pesta-pesta dunia, tidur siang, dan flamenco, dan beberapa seniman terbesar dan musisi menyebut negara ini rumah.

Jadi, tidak mengherankan bahwa Spanyol tahu bagaimana bekerja keras, tetapi juga tahu bagaimana menikmati budaya berwarna-warni ketika saatnya untuk memperlambat.

Jika Anda baru untuk peran manajemen tim di Spanyol, Anda akan menemukan bahwa tradisi-tradisi ini, bersama dengan baru-baru ini perubahan hukum ketenagakerjaan, memiliki dampak besar pada bagaimana orang hidup dan bekerja.

Pada artikel ini, kita akan melihat ini secara lebih rinci, dan kita akan membahas bagaimana Anda dapat mengelola tim sukses di negeri hidup ini.

Tentang Spanyol

Spanyol merupakan bagian dari semenanjung Iberia Eropa, dan wilayahnya meliputi Kepulauan Balearic dan Kepulauan Canary. Pada 2013, itu adalah rumah bagi sekitar 47 juta orang.

Spanyol adalah bahasa resmi negara. Banyak profesional di kota-kota besar juga berbicara bahasa Inggris, tetapi Anda akan menemukan sedikit fasih berbahasa Inggris daripada di banyak negara Eropa lainnya. Ada rasa yang kuat identitas regional, dan Anda cenderung untuk mendengar bahasa daerah, seperti Catalan dan Galicia.

Agama utama adalah Katolik Roma, yang 75 persen dari populasi praktek. Festival dan keyakinan agama mendominasi sebagian besar budaya Spanyol.

Menjadi seorang Manajer di Spanyol

Manajemen lintas budaya di Spanyol lebih mungkin berhasil jika Anda memahami tingkat formalitas yang diperlukan dalam urusan bisnis. Komunikasi sering tidak langsung, yang berarti bahwa bahasa tubuh akan menjadi sama pentingnya dengan kata yang diucapkan. Sebuah jabat tangan erat, dan kontak mata langsung underplaying prestasi Anda sangat penting, karena mereka menunjukkan pemahaman tentang perilaku bisnis yang tepat.

Cara Anda menampilkan diri sangat penting di Spanyol. Dressing dengan baik, mirip dengan orang-orang yang melakukan bisnis dengan, dan mempertahankan rasa hormat yang tepat untuk individu jika mereka ingin hubungan formal, diperlukan.

Peran Manajer

Manajemen lintas budaya yang sukses lebih mungkin adalah Anda ingat bahwa setiap orang memiliki peran yang sangat berbeda dalam organisasi, dan mempertahankan peran yang membantu untuk menjaga ketertiban. Orang percaya bahwa supervisor mereka telah dipilih karena mereka memiliki lebih banyak pengalaman dan pengetahuan yang lebih besar daripada yang mereka kelola.

Di Spanyol, sebagaimana dalam masyarakat hierarkis lain, manajer dapat mengambil sikap yang agak paternalistik kepada karyawan mereka. Mereka mungkin menunjukkan kepedulian terhadap karyawan yang melampaui tempat kerja dan kekhawatiran ketat profesional.

Pendekatan Perubahan

Adaptasi antarbudaya Spanyol dan kesiapan untuk perubahan mengembangkan sepanjang waktu. Spanyol dipandang memiliki toleransi media untuk perubahan dan risiko. Hal ini penting bagi inovasi untuk memiliki track record atau sejarah mencatat manfaat jika mereka harus diterima dan dilaksanakan.

Takut eksposur, dan potensi malu yang mungkin menyertai kegagalan, membawa menghindari risiko. Karena sikap ini, sensitivitas antarbudaya akan diperlukan, terutama ketika melakukan pertemuan kelompok dan membahas kontribusi membuat individu yang berpartisipasi saya.

Pendekatan Waktu dan Prioritas

Spanyol adalah budaya waktu cairan, dan, seperti halnya dengan banyak budaya waktu cairan, juga sangat berorientasi pada hubungan. Orang-orang di Spanyol tidak akan ingin mengecewakan orang lain untuk mendorong melalui tenggat waktu.

Sementara rentang waktu dan tenggat waktu harus diatur baik di muka dan menegaskan dengan hati-hati, harus dipahami bahwa ini akan dipandang sebagai fleksibel.

Global dan antarbudaya berarti bahwa beberapa manajer mungkin memiliki penghargaan yang lebih besar dari kebutuhan untuk menegakkan rentang waktu dan dengan demikian, tenggat waktu yang disepakati lebih mungkin untuk dipenuhi. Manajemen lintas budaya yang sukses akan tergantung pada kemampuan individu untuk memenuhi tenggat waktu.

Pengambilan Keputusan

Keputusan dicapai di bagian atas perusahaan dan didelegasikan ke bawah. Karyawan berharap untuk diberi konseling tentang masalah kinerja secara pribadi.

Untuk manajemen lintas budaya yang efektif adalah penting untuk diingat bahwa karyawan terbiasa bekerja dengan orang yang sama selama bertahun-tahun dan mengembangkan ikatan yang kuat ke rekan kerja mereka. Mereka tidak suka untuk diletakkan dalam situasi di mana mereka diharapkan untuk bersaing dengan orang-orang yang mereka kenal dan dengan siapa mereka memiliki hubungan pribadi lama.

Boss atau Team Player?

Secara tradisional, supervisor terlihat untuk memegang posisi tersebut karena pengetahuan dan keterampilan yang unggul. Ini secara tradisional akan pernah terpikirkan untuk seseorang dari posisi yang lebih tinggi untuk berkolaborasi dengan, atau meminta ide-ide dari salah satu status yang lebih rendah.

Manajemen lintas budaya yang sukses akan tergantung pada kemampuan individu untuk memanfaatkan bakat dari kelompok yang berkumpul, dan mengembangkan sinergi yang dihasilkan. Pemimpin akan ditangguhkan sebagai otoritas tertinggi dalam setiap keputusan yang dibuat, tetapi mereka tidak mendominasi diskusi atau generasi ide-ide. Pujian harus diberikan kepada seluruh kelompok serta individu.

Karyawan mengikuti prosedur yang diturunkan oleh manajer mereka.

Komunikasi dan Negosiasi Styles

Spanyol sangat mementingkan karakter orang dengan siapa mereka melakukan bisnis, sehingga mereka akan mengambil waktu untuk mengenal Anda. Hubungan pribadi sangat penting untuk hubungan bisnis. Karena hierarki dan peringkat yang penting, Anda harus berurusan dengan orang-orang berpangkat sama untuk Anda sendiri. Pengambilan keputusan diadakan di puncak perusahaan, karena ini adalah budaya hirarkis. Anda mungkin tidak pernah benar-benar bertemu orang yang akhirnya membuat keputusan. Spanyol menganggap kurangnya pemahaman seperti kehilangan martabat dan rasa hormat, sehingga mereka tidak akan selalu mengatakan bahwa mereka tidak mengerti terutama jika Anda tidak berbicara bahasa Spanyol.

Home | Bab Sebelumnya | Menu | Bab Selanjutnya

  • Share

Leave a Reply

Your email address will not be published.