Artikel: 14.9. Menggabungkan Parenthood dan Pekerjaan | HBS Blog

  • 4 min read
  • Des 21, 2014

Memahami & Mengelola Tantangan

Menyeimbangkan tuntutan bersaing adalah tantangan akbar bagi orangtua yang bekerja

Jangan biarkan ada yang bilang Anda istilah “orang tua bekerja” adalah sebuah oxymoron – sebuah kontradiksi dalam istilah.

Anda bisa bekerja waktu Anda tua. Dan Anda dapat melakukan keduanya sangat baik. Tapi nir ada mengungkapkan hal itu akan mudah!

Menggabungkan orangtua & bekerja adalah tindakan penyeimbangan kontinu, cocok untuk menantang udara terbaik tali walker. Tuntutan dan harapan tiba dalam Anda berdasarkan segala arah, sebagai akibatnya sangat sulit hanya buat mengatasi, apalagi berhasil mengatur dan memprioritaskan tugas-tugas harian Anda. Anak-anak kita pantas perhatian kita misalnya halnya organisasi yang membayar kita. Jadi siapa yang menang dalam akhirnya?

Secara tradisional, pekerjaan cenderung didahulukan. Tetapi, sisi keluarga sudah terus menerima kekuatan. Salah satu konsekuensi menurut pergeseran ini merupakan bahwa lebih poly orang tua dan majikan menemukan bahwa stres menyulap kedua peran, & kadang-kadang gagal buat melakukan pekerjaan yg baik baik, dapat merogoh tol akbar pada produktivitas, kepuasan & semangat di tempat kerja.

Orang yang mengalami waktu yang sulit menghadapi logistik keluarga stres yg membawa ke loka kerja. Sama, kekhawatiran loka kerja dibawa pergi buat anak-anak. Jika Anda tidak hati-hati, ini mampu menjadi siklus negatif, dengan output yang Mengganggu semua bundar . Tapi itu nir selalu wajib misalnya ini!

Jadi, bagaimana Anda mengambil pulang kontrol buat berhasil mengelola tantangan sebagai orangtua bekerja? Perencanaan yg lebih baik, menjadi lebih fleksibel dan berbagi kesabaran yg lebih besar merupakan elemen kunci buat solusi. Baca terus buat mengetahui apa ialah ini pada praktek.

Tips untuk Orangtua

Jadi kau pulang ke pekerjaan yg dibayar, tetapi menjadi orangtua saat ini. Tidak peduli apa keadaan Anda – Anda mungkin menjadi orangtua tunggal, setengah dari pendapatan pasangan ganda, atau hanya seseorang yang bergairah mengenai pekerjaan Anda. Tapi apa pun alasan Anda buat menerima balik ke kantor, hal pertama yang Anda mungkin akan perlu lakukan adalah …

Menggabungkan pekerjaan dan mengasuh anak – faktor apa yang berhubungan pekerjaan yang dapat dikaitkan dengan peningkatan kesejahteraan dan penurunan stres?

Menggabungkan orang tua menggunakan pekerjaan adalah tantangan bagi poly pria & wanita. Ada studi Swedia sangat sedikit yg, menurut perspektif kehidupan kerja, meneliti asosiasi antara iklim tempat kerja berkenaan dengan kiprah orang tua, beton orangtua manfaat kerja terkait tempat, & orang tua kesejahteraan, pekerjaan stres terkait & keterlibatan, bekerja stres kelelahan dan fisiologis yang terkait reaktivitas. Tujuan studi ini merupakan buat menguji faktor-faktor terkait yang bekerja dengan baik yg mempromosikan peningkatan keberadaan dan keterlibatan kerja, & penurunan fisiologis & subjektif taraf stres pekerjaan yg terkait antara wanita bekerja & laki-laki dengan anak-anak kecil. Orangtua dengan anak-anak dalam usia 2 (n = 4 000) & orang tua kepada anak-anak dalam usia 7 (n = 4 000) akan diundang buat menanggapi survei pos tentang manfaat tempat kerja & faktor loka lain pekerjaan yg herbi orangtua , misalnya sikap terhadap orang tua yang berpengalaman, dukungan beton dan pemahaman subyektif menurut manajer dan rekan. Survei selanjutnya terdiri berdasarkan instrumen buat mengukur variabel output kerja stres terkait dan generik, beban tanda-tanda, mental kesejahteraan, pekerjaan kelelahan terkait, keterlibatan kerja & pekerjaan-keluarga perseteruan. Di antara responden, 1000 orang tua jua akan diundang buat berpartisipasi pada analisis beban stres fisiologis yang diukur menggunakan kortisol saliva.

Kemungkinan buat menggabungkan pekerjaan orangtua dan dibayar antara individu muda adalah yang krusial bagian berdasarkan pembangunan rakyat & kehidupan kerja. Selama 1963 – 2002 jumlah laki-laki yang bekerja di Swedia menurun menurut 89% sebagai 76%, sedangkan angka pada antara perempuan meningkat menurut 53% menjadi 73%. Bersamaan, kesuburan telahmenurun, & kesulitan buat menyeimbangkan keluarga & kehidupan kerja mungkin berkontribusi faktor.

Tampaknya krusial buat mengidentifikasi kondisi yang mempromosikan sukses integrasi

pekerjaan yg dibayar & sebagai orang tua, dan syarat yg bisa mengakibatkan penurunan kesehatan dan kesejahteraan.

Pertanyaan-pertanyaan ini krusial bagi wanita, dan semakin relevan buat laki-laki . Peningkatan pada ketiadaan sakit selama terakhir dekade telah dipelajari secara ekstensif, tetapi beberapa grup risiko telah diidentifikasi buat tindakan pencegahan dalam tahap awal. Kemungkinan, jalur Andasal penyakit tidak tidak sama tergantung pada posisi individu dalam daur kehidupan. Kenaikan adanya penyakit telah paling menonjol pada wanita usia fertile. Khususnya diagnosis psikiatri sudah meningkat di kalangan orang belia.

Mengatasi Menjadi Ibu Bekerja

Jumlah bunda yang balik ke pekerjaan penuh-waktu terus meningkat. Dalam banyak kasus, ibu pulang bekerja karena dia membutuhkan uang, dalam beberapa kasus, dia melakukannya lantaran dia tidak ingin mengambil risiko kehilangan karir yang menjanjikan, dalam beberapa masalah, beliau merupakan satu-satunya dukungan dari famili. Apa pun alasannya adalah, tidak terdapat bukti menunjukkan bahwa bunda yang kembali bekerja-bahkan selama prasekolah anak-tahun niscaya memiliki pengaruh jelek dalam perkembangan psikologis anak.

Gaya hidup ini nir tanpa perkara. Dari sudut pandang perempuan , sebagai seseorang mak yg bekerja bisa berarti mengelola 2 kali lipat jumlah normal tugas, menggunakan stres semakin tinggi dan tuntutan. Ibu bekerja Sangat sedikit akan berkata bahwa pasangan mereka benar-sahih setuju buat membagi pekerjaan domestik secara merata pada tengah. Umumnya tanggung jawab primer buat menjalankan rumah terus buat beristirahat menggunakan wanita itu. Pekerjaan perempuan seringkali diberikan prioritas yg lebih rendah. Beberapa pasangan latihan ekuilibrium bahkan lebih, akan tetapi ini sulit buat dicapai, & membutuhkan tekad yg konsisten berdasarkan kedua pasangan. Efek higienis berdasarkan ketidakseimbangan biasa pada alokasi tugas adalah bahwa peran mak yang bekerja sudah berkembang, daripada berubah.

Sekarang beliau nir lebih. Selain itu, dia mungkin sudah menunda kehamilan sampai 3 puluhan atau empat puluhan, atau dia mungkin berurusan menggunakan orang tua penuaan atau mertua, pula. Dalam situasi tadi, ketegangan fisik & emosional menjadi ibu yang bekerja yg tinggi, & seorang perempuan dapat beresiko buat depresi , penyakit kecanduan, atau buat tembaAnda, alkohol, atau obat-obatan.

Kritik dari mak yang bekerja membicarakan kekhawatiran bahwa seseorang anak akan kehilangan psikologis dengan tidak mempunyai mak -anaknya selama tahun-tahun prasekolah. Meskipun sahih bahwa tahun-tahun prasekolah melihat pembentukan ciri mendasar anak, kenyataannya adalah, tidak terdapat menerangkan bahwa jumlah ketika seorang perempuan menghabiskan menggunakan bayinya sangat penting. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa apa yg penting adalah kualitas saat ibu menggunakan bayinya.

Satu jam terganggu menggunakan bunda, mengasihi rileks lebih bernilai perkembangan psikologis bayi daripada hari dihabiskan dengan mak , menolak tegang yang hanya taman bayinya pada depan televisi.

Jika akan keluar buat bekerja atau kembali ke sekolah meningkatkan seorang wanita percayadiri , dan akibatnya membantu dia bekerjasama lebih positif kepada anaknya, maka anak akan mendapatkan laba psikologis.

Ibu baru menghadapi 2 tantangan:

    ? Beberapa wanita yang ingin melepaskan pekerjaan mereka buat menjadi bunda penuh waktu menyadari tekanan sosial terhadap langkah tersebut. Mereka merasa membuat malu buat mengakui orang lain bahwa mereka tidak ingin balik bekerja sesudah kelahiran bayi mereka.

    ? Beberapa wanita yang menentukan buat menggabungkan orang tua menggunakan pekerjaan penuh-ketika tidak sepenuhnya nyaman menggunakan pilihan mereka. Mereka akan memilih tindakan ini hanya sehabis menimbang pro & kontra, tetapi itu tidak berarti mereka sepenuhnya senang tentang meninggalkan bayi mereka pada perawatan orang lain selama seminggu bekerja. Wanita dalam keadaan ini acapkali mengalami perasaan bersalah, yang bisa Bab Sebelumnya

Home | Bab Sebelumnya | Menu | Bab Selanjutnya

Post Terkait :

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

3 × 4 =