Menu
Desain Rumah – Desain Interior – Bangun Rumah – Renovasi Rumah

Artikel: 2.5. Kode Holland | HBS Blog

  • Share

Membentuk karir yang sesuai kepribadian Anda

Anda tahu kapan Anda berada dalam pekerjaan yang Anda suka. Anda juga tahu kapan tugas Anda lakukan saja tidak tepat untuk Anda.

Apa yang ada di balik perasaan kita kepuasan kerja atau

ketidakpuasan adalah kepentingan mendasar kita bekerja: Ini

adalah hal yang kita sukai, apa pun industri atau jabatan. Trik

untuk menemukan kepuasan karir dapat untuk mengidentifikasi kepentingan inti dan cocok pekerjaan Anda kepada mereka.

Misalnya, jika Anda adalah orang sains, Anda mungkin tidak senang bekerja di pekerjaan yang membutuhkan keputusan yang cepat, atau di mana Anda perlu menggunakan “usus” Anda untuk membimbing Anda. Demikian juga, orang artistik akan gila dalam profesi yang memiliki banyak aturan dan prosedur, atau yang menuntut banyak angka-angka.

Dalam dunia yang sempurna, kita semua akan memilih karier yang sesuai dengan kepentingan inti kami. Namun ini bukan dunia yang sempurna: Untuk segala macam alasan, kita dapat menemukan diri kita dalam posisi di mana apa yang kita lakukan hanya tidak sesuai dengan kepentingan dan kemampuan alami kita. Ini adalah di mana pemahaman bagaimana pekerjaan cocok dan kepribadian bersama-sama dapat membantu Anda mengubah situasi menjadi lebih baik.

Kemampuan dan kepribadian adalah dua hal utama berkontribusi terhadap kepuasan kerja. Anda mungkin menemukan bahwa pekerjaan yang sesuai kemampuan Anda dan kepribadian jauh lebih berharga daripada mereka yang tidak. Di sini kita melihat kepentingan pekerjaan Anda – bagian penting dari kepribadian pekerjaan Anda.

Memahami Teori : Kode Holland

Pada tahun 1970 John Holland mengembangkan teori yang populer dari pengembangan berbasis bunga sekitar enam tipe kepribadian:

Kode Holland teori menentukan jalur karier yang tepat bagi Anda adalah sebuah teori yang dimasukkan ke dalam banyak dari yang terbaik tes karir tersedia secara online. Awalnya dikembangkan oleh John Holland pada tahun 1957, teori mengidentifikasi tipe kepribadian Anda dan lingkungan yang ideal Anda bekerja.

Kode Belanda terdiri dari enam Tema Kerja Umum, termasuk Realistis, Investigatif, Artistik, Sosial, Enterprising dan Konvensional (RIASEC). Anda Holland Kode biasanya diwakili oleh dua atau tiga huruf – tema-tema di mana Anda skor tertinggi.

1. Realistic (R):

Mereka adalah orang yang menyukai kegiatan tertata dengan baik, atau menikmati bekerja dengan objek, alat, dan mesin.

Orang Realistis:

  • Melihat diri mereka sebagai mekanis atau atletis berbakat, tapi mungkin tidak baik dengan orang-orang.
  • Nilai hal-hal konkret dan nyata seperti – uang, kekuasaan, dan status.
  • Hindari kegiatan “sosial”, orang-orang yang membutuhkan interaksi dengan orang lain.

Ciri-ciri umum:

  • Keras kepala, tidak fleksibel, gigih, materialistis, praktis, dan tulus.

2. Investigasi (I):

Orang Investigasi seperti kegiatan yang melibatkan penyelidikan kreatif dunia atau alam.

Orang Investigasi:

  • Melihat diri mereka sebagai sangat cerdas, tetapi sering tidak memiliki keterampilan kepemimpinan.
  • Upaya ilmiah Nilai.
  • Hindari kegiatan yang tampak biasa, komersil atau “giat”.

Ciri-ciri umum:

  • Analitis, penasaran, pesimis, intelektual, tepat, dan pendiam.

3. Artistik (A):

Orang seni lainnya seperti kegiatan terstruktur, dan menikmati menggunakan bahan-bahan untuk membuat seni.

Orang Artistik:

  • Melihat diri mereka sebagai seniman berbakat.
  • Nilai estetika.
  • Hindari pekerjaan atau situasi “konvensional”.

Ciri-ciri umum:

  • Idealis, rumit, introspektif, sensitif, tidak praktis dan nonkonformis.

4. Sosial (S):

Orang sosial menikmati menginformasikan, pelatihan, pengembangan, menyembuhkan dan mencerahkan orang lain.

Orang sosial:

  • Menganggap diri mereka sebagai membantu, pemahaman dan mampu mengajar orang lain.
  • Nilai kegiatan sosial.
  • Hindari aktivitas yang diminta oleh “realistis” pekerjaan dan situasi.

Ciri-ciri umum:

  • Dermawan, sabar, tegas, bijaksana, persuasif, dan kooperatif.

5. Enterprising (E):

Orang-orang menikmati mencapai tujuan organisasi atau mencapai keuntungan ekonomi.

Orang Enterprising:

  • Melihat diri mereka sebagai agresif, populer, pemimpin besar dan speaker, tapi mungkin kurang kemampuan ilmiah.
  • Nilai prestasi politik dan ekonomi.
  • Hindari aktivitas yang diminta oleh “investigasi” pekerjaan dan situasi.

Ciri-ciri umum:

  • Ekstrover, petualang, optimis, ambisius, mudah bergaul, dan ekshibisionis.

6. Konvensional (C):

Orang konvensional menikmati memanipulasi data, pencatatan, pengarsipan, bahan reproduksi, dan pengorganisasian tertulis atau data numerik.

Orang Konvensional

  • Melihat diri mereka sebagai memiliki kemampuan administrasi dan numerik
  • Nilai bisnis dan prestasi ekonomi
  • Hindari kegiatan terstruktur atau “seni”

Ciri-ciri umum:

  • Efisien, praktis, teliti, tidak fleksibel, defensif, dan metodis.

Model

Holland kemudian diatur jenis kepribadian enam menjadi heksagon (lihat gambar 1, di bawah) diatur sesuai dengan preferensi masyarakat untuk bekerja dengan rangsangan yang berbeda di tempat kerja: orang, data, hal, dan ide-ide. Teori Holland adalah bahwa orang-orang dengan tipe kepribadian yang berbeda lebih memilih bekerja dengan rangsangan kerja yang berbeda, dan bahwa jarak antara kepribadian kerja menunjukkan tingkat perbedaan kepentingan di antara mereka. Misalnya orang Artistik paling tidak seperti orang-orang konvensional dan paling ingin orang Sosial dan Investigasi.

Kesimpulan Holland adalah bahwa untuk setiap tipe kepribadian, karir yang paling sesuai dengan tipe yang paling mungkin menyenangkan dan memuaskan. Misalnya, orang yang realistis akan paling cocok untuk pekerjaan teknis dan paling cocok untuk pekerjaan sosial. Pekerjaan dengan karakteristik Konvensional atau operasional akan menjadi pilihan terbaik berikutnya.

Cara bahwa dalam praktek ini bekerja adalah bahwa orang menggunakan tes kepribadian untuk mengidentifikasi tipe kepribadian atas tiga mereka. Ini memberikan kode Holland mereka (misalnya, ESA). Ini kemudian dicocokkan kode Holland tentang orang biasanya ditemukan dalam karir tertentu.

Cara Menggunakan Holland Codes Karir Model:

Ada dua cara yang baik menggunakan model ini – baik dalam membantu Anda memilih karir yang cocok untuk Anda, atau dalam membantu Anda membentuk pekerjaan yang ada sehingga Anda memaksimalkan pemenuhan Anda. Untuk menemukan karir ideal Anda menurut pendekatan ini, hanya beberapa langkah lengkap i dan ii di bawah ini. Untuk membentuk pekerjaan Anda, gunakan proses lengkap kami.

Menggunakan Kode Holland adalah proses langsung, yang membuat semua lebih mudah dengan beberapa situs evaluasi bunga online yang berguna.

Bagian Satu: Identifikasi kepribadian pekerjaan Anda

Langkah i: Bacalah uraian singkat yang diberikan di atas dan menemukan yang paling Anda kenali. Anda mungkin ingin mengambil Assessment Kode Holland resmi. Ada banyak dari ini, biaya jumlah yang berbeda – Anda dapat menemukan mereka dengan mengetik “Holland Kode Assessment” ke Google.

Cobalah salah satu: Apakah penilaian mengatakan apa yang Anda pikir akan? Jika mereka tidak, tanyakan pada diri sendiri mengapa: Seringkali kita memilih tipe kepribadian yang mencerminkan siapa kita inginkan, bukan siapa kita sebenarnya. (Jika demikian, belajar dari ini!)

Tips 1:

Mencoba tes online – mereka tidak mahal (misalnya, satu biaya US $ 9,99) dan yang baik akan menunjukkan karir dan profesi yang paling sesuai dengan kode Anda setelah Anda selesai itu. Hal ini dapat menghemat sejumlah besar penelitian melelahkan!

Langkah ii: Untuk lebih mengeksplorasi “benar” kepribadian pekerjaan Anda, tanyakan pada diri sendiri, “Bagaimana pasangan saya, keluarga, dan teman-teman mengkategorikan saya?” Tampilkan beberapa teman dan deskripsi rekan kerja dari jenis dan meminta mereka untuk mengkategorikan Anda. Di sini sekali lagi, mengeksplorasi perbedaan antara penilaian Anda tentang diri Anda dan mereka.

Bagian Kedua: Menganalisis pekerjaan Anda dalam hal kepentingan Anda

Langkah iii: Lihatlah tugas pokok dan tanggung jawab Anda. Apakah mereka selaras dengan kepribadian pekerjaan Anda?

Langkah iv: Daftar tanggung jawab yang selaras dalam satu kolom dan mereka yang tidak di negara lain. Gunakan ini untuk memutuskan apakah pekerjaan Anda adalah cocok untuk kepentingan Anda atau tidak.

Langkah v: Untuk setiap peran pekerjaan di mana kepentingan Anda tidak serasi, berolahraga setidaknya satu cara untuk membawa kedua belah pihak bersama-sama. Misalnya, jika Anda adalah seorang “Konvensional” orang yang bekerja dalam posisi administrasi, banyak peran Anda akan sejalan dengan kepentingan Anda. Namun, jika Anda diminta untuk mengatur pesta Natal, Anda mungkin sangat tidak nyaman tentang memutuskan tentang dekorasi, hiburan, dan sebagainya. Ini adalah tanggung jawab yang lebih Artistik, yang secara langsung berlawanan dengan cara konvensional Anda. Salah satu strategi untuk mengatasi ini adalah untuk mendelegasikan tugas Artistik dan bertanggung jawab atas memastikan tugas bisa dilakukan. Anda mempertahankan tugas administratif dan menyingkirkan yang Artistik.

Bagian Ketiga: Tetapkan tujuan untuk membawa kepentingan dan tanggung jawab sesuai

Langkah vi: Cara terbaik untuk memastikan bahwa sesuatu akan dilakukan adalah menetapkan tujuan terbatas tertentu, waktu. Mengidentifikasi dua atau tiga area permasalahan yang paling penting, dan menetapkan tujuan yang realistis untuk mengubah keadaan.

Tips 2:

Ingatlah bahwa ini adalah model – itu adalah cara yang berguna untuk melihat hal-hal, tetapi tidak mungkin menangkap semua kompleksitas cara-cara orang berperilaku di tempat kerja. Pastikan bahwa Anda menafsirkan kesimpulan dengan akal sehat.

Tip 3:

Juga diingat bahwa ketika Anda mengembangkan karir Anda, Anda akan perlu untuk memperpanjang keterampilan Anda ke daerah baru. Secara khusus, seperti yang Anda mengambil tanggung jawab untuk orang-orang dan kemudian bergerak ke atas dalam sebuah organisasi, Anda perlu mengembangkan kemampuan “Sosial” untuk bekerja dengan orang lain, serta keterampilan lainnya yang biasanya pergi dengan tipe kepribadian yang lain (jika Anda akan untuk menjadi CEO, ada banyak “Konvensional” pekerjaan yang Anda hanya perlu lakukan, dan melakukannya dengan baik.)

Poin Penting :

Kode Karir Holland menyediakan kerangka kerja yang berguna untuk menjelajahi kepentingan pribadi dan karier yang paling mungkin sesuai untuk Anda.

Setiap pekerjaan memerlukan set tertentu karakteristik. Dengan mengidentifikasi kepentingan tertentu Anda dapat dengan cepat mengungkap bagian dari pekerjaan anda yang memberikan kepuasan Anda. Demikian juga, Anda dapat mengidentifikasi ketidakpuasan dan membantu Anda merencanakan bagaimana untuk mengatasinya. Ini akan membantu Anda mengembangkan karir Anda ke arah yang benar – salah satu yang akan menjadi sumber pemenuhan jangka panjang.

Home | Bab Sebelumnya | Menu | Bab Selanjutnya

  • Share

Leave a Reply

Your email address will not be published.