Menu
Desain Rumah – Desain Interior – Bangun Rumah – Renovasi Rumah

Artikel: 5. Meningkatkan Pekerjaan Anda | HBS Blog

  • Share

5.1. Menciptakan Kepuasan Kerja

Mendapatkan paling dari pekerjaan Anda.

Kunci buat kepuasan kerja adalah perilaku Anda.

"Cari pekerjaan yang Anda sukai dan Anda menambahkan lima hari buat setiap minggu."

H. Jackson Brown, Jr

Bagi banyak dari kita, gagasan memiliki pekerjaan yang benar-benar memuaskan – jenis mana pekerjaan tidak merasa seperti bekerja lagi- adalah fantasi murni. Tentu, atlet profesional, petugas patroli ski, dan pro golf mungkin telah menemukan cara untuk melakukan apa yang mereka sukai dan mendapatkan bayaran untuk itu. Tetapi sebenarnya ada seseorang di luar sana yang bermimpi duduk di meja dan kertas pengolahan, atau menonton produk terbang oleh mereka pada ban berjalan, atau bekerja untuk memecahkan masalah orang lain?

Karir mimpi adalah satu hal; kenyataan praktis sering lain. Ketika mereka gembira bertepatan, merebut kesempatan dan menikmatinya! Untungnya, ketika mereka tidak, itu baik untuk mengetahui bahwa adalah mungkin untuk mendapatkan kepuasan kerja dari pilihan praktis dari karir. Kepuasan kerja tidak harus berarti mengejar uang ultra-glamor atau membuat dari hobi Anda. Anda dapat bekerja pada kepuasan kerja, dan menemukan di tempat yang tak terduga …

Inti dari kepuasan kerja adalah sikap dan harapan Anda, itu lebih tentang bagaimana Anda mendekati pekerjaan Anda dari tugas yang sebenarnya Anda lakukan. Apakah Anda bekerja di pertanian, jalur produksi, di kantor sudut atau di lapangan basket, rahasianya adalah untuk memahami kunci bahan dari resep unik Anda untuk kepuasan kerja.

Mengidentifikasi pemicu kepuasan Anda

Ada tiga pendekatan dasar untuk bekerja: apakah itu pekerjaan, karier, atau gairah? Tergantung pada jenis pekerjaan yg Anda di kini , hal-hal yang menaruh Anda kepuasan akan bervariasi.

  • Jika Anda bekerja di JOB, aspek kompensasi posisi mungkin akan terus menarik lebih dari apa pun, dan memiliki dampak terbesar pada apakah Anda tinggal atau pergi.
  • Jika Anda bekerja di KARIR, Anda mencari promosi dan kesempatan pengembangan karir. Kepuasan menyeluruh Anda biasanya dikaitkan dengan status, kekuasaan, atau posisi.
  • Jika Anda bekerja di GAIRAH, kerja itu sendiri adalah faktor yang menentukan kepuasan Anda, terlepas dari uang, prestise, atau kontrol.

Tak pelak lagi, ini merupakan generalisasi, & Anda mungkin akan menemukan bahwa Anda menerima kepuasan dari lebih dari satu pendekatan buat bekerja. Menjadi menyadari jenis pekerjaan yang Anda lakukan, & hal-hal yang Anda butuhkan untuk kepuasan kerja, akan membantu Anda buat mengidentifikasi dan menyesuaikan harapan kepuasan Anda sinkron.

Membangun kepuasan kerja

Sekali Anda telah mengidentifikasi adonan status, kekuasaan, atau kesenangan intrinsik yg perlu hadir pada pekerjaan Anda bagi Anda buat merasa puas, maka Anda perlu buat bekerja pada beberapa tujuh kita ‘bahan’ buat pekerjaan memuaskan. Bahan-bahan ini:

  • Kesadaran diri
  • Tantangan
  • Berbagai
  • Sikap Positif
  • Mengetahui pilihan Anda
  • Seimbang gaya hidup
  • Rasa tujuan

Kesadaran diri

Langkah pertama dalam mencari kepuasan kerja adalah untuk mengenal diri sendiri. Jika Anda menjadi bahagia dan sukses, Anda perlu memahami kekuatan dan kelemahan Anda. Ini akan membantu Anda mengidentifikasi apa jenis profesi akan memungkinkan Anda untuk membangun kekuatan itu, dan meminimalkan kelemahan-kelemahan. Sebuah kerangka kerja yang bermanfaat untuk melakukan jenis analisis adalah analisis SWOT Pribadi .

Sulit buat merasa puas menggunakan sesuatu yg tidak sangat baik, jadi daripada menghabiskan waktu menghukum diri Anda mengenai hal itu, merogoh melihat keras panjang pada hal-hal di mana Anda unggul, dan mencoba buat menemukan posisi yg menggunakan beberapa keterampilan juga.

Lain komponen penting dari kesadaran diri adalah memiliki pemahaman yang baik tentang ciri-ciri kepribadian dan gaya pilihan Anda bekerja. Sebuah alat yang berguna untuk ini adalah Jangkar Karir Schein , yang membantu Anda memahami apa yang Anda nilai dan apa yang memotivasi Anda dalam karir Anda, (dan juga apa yang tidak Anda nilai, dan apa de-memotivasi Anda).

Untuk informasi lebih lanjut tentang beberapa kepribadian yang paling sering digunakan dan tipologi perilaku, situs MindTools memiliki artikel pada Myers Briggs dan Kode Holland . Ini juga menyediakan link ke alat penilaian seperti Mapp Assessment serta seperangkat alat penilaian pada Menganalisis Karir .

Dengan menaikkan kesadaran diri, Anda bisa bekerja ke arah kumpulan ideal kompensasi, status, & penghargaan intrinsik yg cocok buat anda, dan bahwa Anda secara realistis dapat mencapai. Mengetahui hal ini akan membantu Anda buat menetapkan tujuan yg sempurna, dan mengelola asa Anda sendiri.

Semakin besar pertandingan antara preferensi Anda dan persyaratan pekerjaan, semakin potensial untuk kepuasan pekerjaan yang Anda miliki. ‘Bahan’ tersisa enam menentukan berapa banyak potensi yang Anda benar-benar mencapai.

Tantangan

Beberapa hari Anda mungkin menolak, akan tetapi kita semua berkembang dalam tantangan yang menarik. Apakah ini berarti pekerjaan Anda wajib kepala teknik pada NASA? Tidak, hal yang tidak sinkron tantangan orang yang berbeda pada ketika yang tidak selaras. Anda hanya perlu mencari memahami apa yang dapat Anda lakukan buat memastikan Anda tidak membiarkan diri Anda buat pergi basi pada loka kerja.

Bahkan apabila pekerjaan itu sendiri adalah nir seluruh yg menantang, Anda bisa membuatnya menantang. Beberapa pandangan baru akbar pada sini mencakup:

  • Menetapkan standar kinerja untuk diri sendiri – bertujuan untuk mengalahkan rekor sebelumnya Anda, atau mendirikan sebuah kompetisi persahabatan antar rekan kerja.
  • Mengajar orang lain keterampilan Anda – tidak ada yang lebih menantang, atau bermanfaat, daripada melewati keterampilan dan pengetahuan kepada orang lain.
  • Mintalah tanggung jawab baru – ini akan memberi Anda kesempatan untuk meregangkan diri sendiri.
  • Memulai atau mengambil sebuah proyek yang menggunakan keterampilan yang Anda ingin menggunakan, atau ingin meningkatkan.
  • Berkomitmen untuk pengembangan profesional – mengambil kursus, membaca buku atau majalah perdagangan dan menghadiri seminar. Namun Anda melakukannya, tetap segar dan keterampilan Anda saat ini.

Berbagai

Erat herbi kebutuhan buat tantangan merupakan kebutuhan buat meminimalkan kebosanan. Kebosanan merupakan penyebab generik ketika tiba ke ketidakpuasan kerja. Jika pikiran Anda bosan Anda kurang minat & antusiasme & bahkan pekerjaan cocok sebagai tidak memuaskan. Beberapa metode umum buat mengurangi kebosanan pada loka kerja mencakup:

  • Palang melatih dan belajar keterampilan baru.
  • Mintalah untuk dipindahkan ke tugas baru atau departemen yang membutuhkan keterampilan yang sama.
  • Mintalah untuk bekerja shift yang berbeda.
  • Sukarelawan untuk melakukan tugas baru.
  • Dapatkan terlibat dengan kerja komite.
  • Ayo cuti diperpanjang, atau mengambil cuti.

Tips 1:

apabila pekerjaan Anda secara melekat berulang-ulang lalu menambah variasi menggunakan mengubah rutinitas Anda. Alih-alih duduk di ruang makan buat istirahat, pergi ke luar, atau reposisi meja Anda sebagai akibatnya Anda mempunyai pemandangan yang tidak sinkron.

Tips 2:

Semua pekerjaan mempunyai unsur-unsur atau tugas yang membosankan, dan bila Anda melakukan pekerjaan Anda dengan baik, Anda akan perlu melakukan tugas-tugas menggunakan baik (Anda mampu bertaruh terdapat hal-hal bahkan CEO Anda nir senang melakukan!) Tetapi, menciptakan yakin terdapat poly pekerjaan yg menarik buat mengimbangi kebosanan.

Sikap Positif

Sikap memainkan peran akbar pada bagaimana Anda memandang pekerjaan Anda dan kehidupan Anda secara umum. Apabila Anda mengalami depresi, murka atau frustrasi, Anda jauh lebih mungkin puas dengan apa pun. Membuat perubahan ke sikap positif merupakan sebuah proses kompleks yg membutuhkan poly pekerjaan & komitmen yang kuat. Tetapi, seiring ketika, Anda dapat mengubah dialog internal Anda di lebih kurang & mulai melihat insiden yang paling dalam hayati Anda sebagai positif dan bermanfaat. Berikut adalah beberapa tips:

  • Hentikan pikiran negatif dari memasuki otak Anda.
  • Membingkai ulang pikiran Anda ke positif.
  • Masukkan peristiwa sehari-hari dalam konteks yang benar.
  • Jangan terpaku pada kemunduran.
  • Berkomitmen untuk melihat hambatan sebagai tantangan.
  • Menerima bahwa kesalahan hanya kesempatan untuk belajar.
  • Menjadi optimis .

Untuk membantu Anda dengan pencarian Anda untuk menjadi positif, MindTools memiliki artikel yang berguna berjudul Kesadaran Pikiran, Berpikir Rasional dan Berpikir Positif , yang membantu Anda untuk mengidentifikasi dan mengubah pola pikir negatif dan tidak bahagia

Tahu Pilihan Anda

Ketika Anda merasa terjebak, Anda bisa mulai buat mendapatkan cemas. Pada awalnya Anda penasaran apa lagi yg pada luar sana untuk Anda. Ini berkembang ke titik di mana Anda sebagai konfiden bahwa apa pun selain pekerjaan yang Anda lakukan ini wajib lebih memuaskan. Untuk mengatasi hal ini, terus menerus memindai lingkungan Anda buat kesempatan. Ketika Anda merasa Anda mempunyai pilihan, Anda memiliki kontrol lebih. Ketika Anda membuat pilihan positif untuk tinggal menggunakan pekerjaan, pekerjaan yg memiliki daya tarik lebih poly daripada jika Anda merasa dipaksa buat tinggal karena Anda merasa nir memiliki alternatif.

  • Menyimpan daftar prestasi Anda.
  • Perbarui resume Anda secara teratur.
  • Tetap up to date pada tren pekerjaan.
  • Penelitian lain pekerjaan yang Anda minati.
  • Mengadopsi “Aku menjaga pilihan saya terbuka ‘pendekatan.

Menjaga Gaya Hidup Seimbang

Anda akan sudah mendengar banyak kali yg Anda butuhkan buat menjaga kehidupan Anda & bekerja pada ekuilibrium. Ketika Anda serius terlalu poly dalam satu menggunakan mengorbankan yg lain Anda berisiko menempatkan semua sistem Anda dalam kesulitan. Ketika pekerjaan merogoh alih hidup Anda, gampang buat membenci dan kehilangan rasa perspektif: Tiba-tiba segala sesuatu mengenai hayati Anda diselimuti menggunakan negatif.

Para Karir Kehidupan Pelangi dan Roda Kehidupan adalah dua alat yang bagus untuk digunakan ketika mencari untuk mencapai dan mempertahankan keseimbangan kehidupan kerja yang sesuai.

Cari Rasa Tujuan

Terakhir, namun tentu nir sedikit (bagi banyak orang) merupakan kebutuhan buat menemukan rasa tujuan pada hal yang Anda lakukan. Bahkan jika Anda memiliki pekerjaan yang membosankan, itu poly membantu apabila Anda dapat melihat manfaat nyata yang Anda berikan buat orang-orang.

Bahkan pekerjaan yg paling biasa umumnya memiliki tujuan apabila Anda menggali relatif pada. Dan bila nir, sebaiknya Anda membuang-buang hayati Anda melakukannya?

Jika Anda berjuang untuk melihat nilai dalam apa yang Anda lakukan (atau jika Anda ingin mempertajam gambar Anda itu) lihat artikel kami pada pernyataan misi dan pernyataan visi: Unleashing Kekuatan Tujuan .

Poin Penting :

Pekerjaan memainkan peran krusial dalam kehidupan kita. Dalam pencarian kita buat menjadi senang dan produktif, memiliki rasa yang bertenaga berdasarkan kepuasan kerja adalah krusial. Bila Anda tidak puas dengan pekerjaan Anda, ini cenderung memiliki pengaruh dalam keseluruhan pandangan Anda terhadap kehidupan. Meskipun Anda mungkin tidak pada karier virtual Anda kini , masih tanggung jawab Anda untuk memastikan bahwa apa yg Anda lakukan merupakan memuaskan Anda.

Dengan mengetahui elemen-elemen kunci yg masuk ke kepuasan kerja, Anda dapat memilih buat mengambil kendali dan membuat perubahan yg Anda butuhkan buat merasa sahih-benar puas & termotivasi sang apa yang Anda lakukan. Membuat satu perubahan kecil dalam kerja hari ini yang membuat Anda merasa baik atau tidak selaras – membentuk perubahan itu & membangun lingkungan yang memuaskan untuk diri sendiri.

Home | Bab Sebelumnya | Menu| Bab Selanjutnya

  • Share

Leave a Reply

Your email address will not be published.