Artikel: 9.11. PVI Model | HBS Blog

  • 3 min read
  • Feb 19, 2017

Berdiri Out Dari Crowd

Menonjol pada organisasi Anda.

Bayangkan bahwa Anda dan rekan Anda memiliki peran yang sama. Anda berdua sama-sama bekerja keras, dan Anda berdua ahli di bidang Anda.

Kolega Anda secara konsisten akan diakui buat pencapaiannya, menggunakan kenaikan gaji, pujian, & proyek-

proyek yang menarik.

Anda, ad interim itu, tidak mendapatkan pengakuan sama sekali, meskipun pekerjaan Anda merupakan hanya menjadi baik sebagai miliknya. Akibatnya, Anda frustrasi, & Anda mulai mencurigai kemampuan Anda.

Ini putus harapan waktu seseorang menerima pengakuan atas kerja keras, sementara rekan-rekan lain, yg melakukan dengan standar yg sama, tidak diketahui. Apabila hal itu terjadi dalam Anda, maka Anda akan tahu betapa frustasi ini bisa!

Tetapi, dengan menangani 3 bidang krusial, Anda sanggup secara dramatis menaikkan peluang Anda buat menerima bagian yg adil menurut sentra perhatian – & penghargaan yang pulang bersama menggunakan ini. Anda akan menerima rasa hormat, menerima perhatikan, dan berada dalam permintaan.

The PVI Model membantu Anda mengatasi 3 bidang, sehingga Anda bisa berdiri pada organisasi Anda. Kita akan melihat contoh dalam artikel ini.

Tiga Langkah Mengambil Karir Anda ke Tingkat Berikutnya

  1. Meningkatkan Persepsi Anda: Anda akan belajar bagaimana untuk membuat gambar yang tepat dengan menguasai bagaimana orang lain melihat Anda, sehingga persepsi Anda secara akurat mencerminkan dampak terhadap organisasi.
  2. Tingkatkan Visibilitas Anda: Anda akan belajar bagaimana meningkatkan profil Anda di seluruh organisasi dan di antara tingkat manajemen yang lebih tinggi dengan berdiri keluar dan mendapatkan perhatikan.
  3. Mengerahkan Pengaruh Anda: Anda akan belajar bagaimana untuk memiliki dampak dan pengaruh kekuatan Anda untuk mengubah, mengubah, dan memperbaiki keadaan, terlepas dari posisi atau tingkat otoritas.

Dengan Joel Garfinkle yang terbukti PVI Model, Anda akan belajar bagaimana buat:

  • Mendapatkan eksposur ke unit usaha lain dalam rangka untuk berinteraksi dengan para pemimpin dan rekan-rekan lainnya.
  • Dapatkan nama beredar di kalangan tingkat manajemen yang lebih tinggi sehingga orang lain tahu Anda, melihat hasil Anda, dan mengenali dampak yang Anda bawa ke perusahaan.
  • Mengidentifikasi pendukung atas manajemen yang akan mendukung kemajuan Anda.
  • Mengevaluasi dan menghilangkan hambatan yang mencegah Anda naik ke atas sebuah organisasi.
  • Ditugaskan proyek profil tinggi dan diakui sebagai mampu dan kompeten.
  • Menghilangkan keraguan tentang kemampuan Anda, pengaruh, dan potensi.
  • Meningkatkan visibilitas untuk kontribusi yang signifikan untuk proyek penting.
  • Mengevaluasi bagaimana Anda dirasakan dan mengubah persepsi bahwa, jika perlu.
  • Dapatkan terlibat dalam pertemuan-pertemuan dengan orang-orang dalam posisi-tingkat yang lebih tinggi, berbagi keahlian Anda, mendapatkan rasa hormat mereka dan memajukan karir Anda.

Menjahit Presentasi ini buat Organisasi Anda

Program ini bisa diubahsuaikan menggunakan kerangka ketika 60-120 mnt dan sesuai buat setiap penonton berukuran. California keynote speaker Joel Garfinkle memakai model konkret yang diperoleh dari pengalaman menggunakan ribuan eksekutif & akan menyesuaikan program buat memenuhi kebutuhan spesifik organisasi Anda.

Apakah Program ini Tepat buat Anda?

Mendapatkan depan memupuk pemimpin yang membuat keputusan penting yang berdampak lain. Bila diterapkan penuh, PVI-Model memproduksi baik karyawan dihargai dan pemimpin di-permintaan. Sebagai motivator dan pakar kepemimpinan, Joel Garfinkle tahu bagaimana untuk menyesuaikan program ini untuk Anda. Sebuah penonton baik untuk presentasi ini harus mampu mengidentifikasi dengan berikut:

  • Apakah manajemen puncak sering mengabaikan wawasan Anda, perspektif dan pengaruh?
  • Apakah Anda mencapai kemenangan signifikan pada proyek-proyek kunci, tetapi visibilitas Anda tidak cukup tinggi untuk menerima pengakuan besar?
  • Apakah Anda yakin bahwa pekerjaan Anda harus berbicara untuk dirinya sendiri? Bahwa Anda tidak perlu untuk mempromosikan diri untuk menciptakan rasa hormat, pengakuan dan pengaruh dalam suatu perusahaan?
  • Apakah rekan-rekan mendapatkan lebih banyak rasa hormat dan pengaruh dari Anda?
  • Apakah Anda menyadari bakat yang, hasil dan kompetensi tidak cukup untuk mencapai kesuksesan karir?
  • Apakah Anda ingin rekan dan manajer akan menghargai dan menghargai kontribusi Anda?
  • Apakah Anda meninggalkan nasib karir Anda di tangan orang lain?
  • Apakah Anda ingin diakui sebagai sangat mampu, kredibel dan dihormati oleh manajemen atas?

Sumber Daya

Mendapatkan depan – Tiga Langkah Mengambil Karir Anda ke Tingkat Berikutnya adalah alat pendamping yang sangat baik untuk presentasi ini. Ambil PVI-Model rumah dengan Anda. Dalam Mendapatkan depan, motivasi, inspirasi bisnis pembicara Joel Garfinkle membantu Anda mendapatkan alat yang efektif dan pendekatan taktis yang dapat Anda menerapkan segera untuk menjadi berharga-dan-sumber daya terlihat untuk perusahaan Anda. Membuat buku ini sumber daya untuk semua peserta.

Home | Bab Sebelumnya | Menu | Bab Selanjutnya

Post Terkait :

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

one + two =