Artikel: 9.2. Mendapat perhatian | HBS Blog

  • 4 min read
  • Mei 08, 2021

Tetap "Terlihatdanquot; pada ?Pekerjaan?

Pastikan bahwa Anda memperhatikan buat semua pekerjaan akbar yang Anda lakukan.

Apakah Anda kadang-kadang merasa bahwa kerja keras Anda adalah “tak terlihat”?

Mungkin Anda melakukan pekerjaan yang baik seperti secara teratur bahwa manajer Anda dan kolega Anda menerima  begitu saja, sehingga Anda tidak lagi diakui dan dihargai untuk usaha Anda dalam cara yang digunakan untuk menjadi.

Anda mungkin pekerja tersulit dalam organisasi Anda, dan semua orang yg diinginkan pada tim mereka – tapi apabila Anda tidak dalam pikiran bos Anda, maka Anda mungkin akan lulus buat proyek-proyek baru, tanggung jawab tambahan, penghargaan, dan kenaikan pangkat . Itulah mengapa Anda wajib terlihat di tempat kerja!

Pada artikel ini, kita akan membahas strategi buat mendapatkan perhatian buat seluruh pekerjaan besar yang Anda lakukan. Hal ini, pada gilirannya, akan membantu Anda buat terus maju ke arah tujuan karir Anda.

Generalis atau Spesialis?

Apakah Anda menduga diri Anda "generalis" – seseorang yang melakukan sesuatu yg berbeda pada peran yang tidak sinkron – atau "spesialisdanquot; – seorang yang ahli dalam satu atau 2 bidang eksklusif?

Bisnis baru seringkali mempekerjakan generalis, lantaran mereka bisa melakukan dalam kiprah yang tidak sinkron begitu poly. Sebagai organisasi tumbuh, bagaimanapun, seorang ahli seringkali disewa buat fokus dalam bidang primer. Ini mungkin meninggalkan bekerja keras menyingkirkan perasaan generalis dan berdaya.

Apabila Anda seseorang generalis, berpikir secara strategis mengenai apa jenis kebutuhan organisasi keahlian Anda. Bekerja pada pembangunan keterampilan buat menjadi seseorang seorang ahli. Semakin berpengetahuan dan terampil Anda menjadi di wilayah eksklusif, semakin akbar kemungkinan Anda buat diperhatikan buat pekerjaan Anda.

Ingat bahwa organisasi juga cenderung untuk mencari orang dengan besar ” soft skill “- non-teknis keterampilan, seperti berpikir kreatif, kecerdasan emosional , resolusi konflik , keterampilan komunikasi , fleksibilitas, dan pembinaan . Ini sering sama pentingnya dengan keahlian profesional.

Apabila Anda berpikir tentang sebagai seorang spesialis pada daerah eksklusif, ingat untuk mempertimbangkan soft skill penting. Membantu atasan Anda menuntaskan permasalahan akbar pada tim Anda akan menciptakan Anda melihat hanya sebanyak membicarakan presentasi besar atau laporan penjualan.

Membangun Jaringan

Bagaimana membangun jaringan kontak membantu Anda mendapatkan perhatikan di depan orang yang peduli?

Pada dasarnya, apabila Anda membantu orang keluar ketika mereka membutuhkan donasi, maka orang akan membantu Anda keluar juga. (Anda mungkin tahu ungkapan "apabila kamu menggaruk punggungku, dan aku akan menggaruk milikmudanquot;.)

Dan apabila Anda meluangkan ketika buat membangun dan memelihara interaksi menggunakan orang-orang pada sekitar Anda, Anda akan menciptakan jaringan "sekutudanquot; yg bisa membantu Anda mendapatkan ditugaskan buat menarik, yang signifikan, atau eye-catching proyek yg mungkin pulang ke orang lain . Mereka juga dapat merekomendasikan Anda buat departemen lain, yg bisa membuka peluang yg mungkin belum tersedia buat Anda tanpa rekomendasi mereka.

Membangun jaringan aliansi dalam departemen Anda, dengan departemen lain, dan dengan tim eksekutif atau dewan. Cobalah untuk mendapatkan ditugaskan untuk tim yang melibatkan berbagai macam orang. Hal ini dapat membantu Anda membangun reputasi , dan membuat persahabatan penting.

Juga, membangun jaringan Anda di luar jam kantor. Bersosialisasi dengan rekan kerja sering setelah membuat semua orang merasa lebih santai dan terbuka untuk persahabatan baru.

Track Prestasi Anda

Ketika Anda bekerja keras, gampang buat melupakan seluruh prestasi Anda selama enam hingga 12 bulan terakhir. Ini tidak akan membantu saat itu waktu buat meninjau kinerja Anda.

Melacak seluruh prestasi Anda dalam organisasi. Jika klien atau kolega menaruh kebanggaan, tulis mereka. Jika kebanggaan itu tiba pada email, mencetaknya. Apabila Anda melampaui penjualan kuartal kemudian tujuan, menerima dokumen yg membuktikan hal itu.

Taruh semua pujian dan kesuksesan dalam sebuah file, dan membawa file untuk meninjau kinerja Anda. Ini memberi Anda bukti kuat untuk membuktikan kepada atasan Anda apa pekerjaan yang besar yang Anda lakukan. Kemudian, ketika saatnya untuk meminta kenaikan gaji atau promosi, mungkin lebih sulit bagi manajer Anda untuk mengatakan tidak.

Keluar berdasarkan Shadows

Kadang-kadang, entah sengaja atau nir sengaja, manajer Anda atau rekan-rekan dapat hadir wangsit-wangsit Anda menjadi milik mereka.

Namun, bila Anda ingin mendapatkan perhatian, Anda harus mendapat kredit untuk ide-wangsit Anda.

Jika ini terjadi pada Anda, pertama mencari tahu apakah itu juga terjadi pada orang lain. Seringkali, seorang rekan atau atasan “meminjam” ide-ide dari beberapa orang, bukan hanya satu. Salah satu cara untuk menemukan ini adalah dengan hanya menonton orang lain bahasa tubuh sekitar orang ini.

Apabila kolega Anda atau manajer yang merogoh kredit untuk hanya bekerja Anda, akan tetapi nir terdapat yang lain, maka dokumen setiap kali itu terjadi. Apabila simpel, "watermark" pekerjaan Anda kapan pun Anda sanggup (ini adalah fitur pada beberapa paket aplikasi pengolah kata). Jika orang tersebut menjamin pandangan baru-ide Anda sebagai milik mereka sendiri dalam sebuah rendezvous, lembut akan tetapi tegas yg sahih keliru saji tersebut.

Mengambil Tanggung Jawab Lebih

Anda pula sanggup mendapatkan perhatikan oleh manajer anda dan eksekutif lainnya menggunakan mengambil tanggung jawab lebih apabila memungkinkan.

Ini nir berarti bahwa Anda wajib bekerja terlalu keras sendiri! Namun jika Anda melihat sebuah proyek baru atau kiprah yg akan membantu Anda mengembangkan keterampilan Anda, mengambil keuntungan dari itu. Lakukan ini, terutama bila itu salah satu yang memiliki visibilitas tinggi dalam organisasi, atau memiliki efek signifikan dalam bottom line.

Hal ini terutama penting dengan inovasi dan perbaikan proses. Mengembangkan reputasi sebagai inovator atau pemikir kreatif dapat berharga. Jika Anda percaya bahwa Anda memiliki kemampuan untuk berinovasi dan memikirkan ide-ide yang baik , kemudian mencoba untuk mendapatkan ditugaskan untuk proyek-proyek di mana keahlian ini dihargai.

Tip:

Sementara Anda melakukan ini, pastikan bahwa Anda terus melakukan bagian inti dari pekerjaan Anda dengan baik. Jika Anda gagal melakukan ini, Anda akan mendapatkan perhatian – tetapi buat semua alasan yg galat!

Tips Mendapatkan Lebih memperhatikan

Berikut merupakan beberapa wangsit lagi buat menerima orang-orang yang bekerja dengan buat melihat Anda:

  • Pastikan Anda terlihat – Luangkan beberapa menit setiap hari menyapa dan berbicara dengan rekan kerja. Sebuah senyuman sederhana dapat membantu sangat. Juga, cobalah untuk berbicara dengan rekan-rekan tatap muka dari waktu ke waktu, daripada mengirim email atau pesan instan.
  • Memuji orang lain – Jika Anda memiliki seorang rekan yang bekerja sekeras Anda, maka memuji orang di depan manajer Anda. Jadilah spesifik, dan tulus, tentang apa yang orang lakukan.
  • Tetap diperbarui pada industri Anda – Baca newsletter perdagangan atau bahan yang relevan lainnya yang membuat Anda memiliki pengetahuan tentang tren dan teknologi. Anda tidak pernah tahu kapan informasi ini akan berharga.
  • Cari mentor Mentor dapat menawarkan nasihat berharga dan pembinaan karier. Kemungkinan adalah bahwa mentor telah melalui situasi yang sama yang Anda alami, dan dapat membantu Anda menavigasi mereka berhasil.
  • Terlibat dengan acara-acara amal organisasi Anda – Sukarela untuk kegiatan ini – seperti berlari dalam perlombaan atau pembinaan tim Little League – dapat membantu Anda membangun jaringan Anda dalam organisasi.

Poin Penting :

Orang tak jarang dapat mengabaikan usaha Anda, bahkan jika Anda secara konsisten bekerja keras. Apabila ini terjadi pada Anda, itu terserah Anda buat mendapatkan perhatian & permanen dalam pikiran mereka, sebagai akibatnya Anda bisa tetap beranjak ke arah tujuan karir Anda.

Menjadi seorang ahli pada bidang yg penting untuk organisasi Anda. Membangun jaringan di dalamnya sekutu, jaringan & di luar pekerjaan, melacak prestasi Anda, & mengambil tanggung jawab tambahan jika memungkinkan.

Home | Bab Sebelumnya | Menu | Bab Selanjutnya

Post Terkait :

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

4 + 16 =